Как работать с трудоголиком

Психологи поделились с нами несколькими совершенно разными стратегиями. Вы можете опробовать ту, что кажется наиболее эффективной:

Если вы — коллега трудоголика

Стратегия первая. Самоустранение

  1. Постройте эмоциональные границы. Проще говоря, не обращайте на него внимание и работайте в своем темпе.
  2. Если вы не хотите участвовать в гонке самореализации, которую навязывает коллега-трудоголик — аккуратно передайте ему ваш совместный проект и займитесь чем-то другим.

Стратегия вторая. Сделайте его своим другом

  1. Признайте его превосходство по темпу работы. Не пытайтесь соревноваться или поддерживать его ритм, а спокойно объясните, что и в какие сроки вы можете выполнить. Остальное трудоголик возьмет на себя.
  2. Если вы чувствуете, что трудоголик может обойти вас по карьерной лестнице, заинтересуйте его и вашим продвижением. Покажите выгоды совместной работы, пусть коллега чувствует, что с вашим повышением он сможет работать еще лучше и продуктивнее.

Стратегия третья. Если трудоголик — ваш руководитель

  1. Четко определите ваши обязанности. Желательно сделать документ, к которому можно будет обратиться «в любой непонятной ситуации».
  2. Оговорите время вашей рабочей доступности. Многие руководители считают нормой «вызвать» сотрудника во внерабочее время. Вам важно четко донести свою позицию по этому вопросу и ограничить рабочие часы тем объемом, что указан в договоре.

Если вы — начальник трудоголика

Стратегия первая. Выжать все, что можно

Если выгорание сотрудника вас не пугает, вполне можно дать трудоголику еще больше задач и повысить зарплату.

Стратегия вторая. Разумное сотрудничество

Излечить трудоголизм подчиненного вы, конечно же, не сможете. Но, можно снизить его уровень стресса, ограничив часы пребывания в офисе. Трудоголика лучше почаще хвалить, он беспокоится о том, насколько хорошо выполняет работу. Следите за тем, чтобы сотрудник не пропускал отпуск.